কীভাবে নথিগুলিতে একটি অন্তর্বর্তীকাল লিখবেন: বড় বা ছোট অক্ষরে

মূল বা ছোট অক্ষরে নথিতে অন্তর্বর্তী বানান কীভাবে

মূল বা ছোট অক্ষরে নথিতে অন্তর্বর্তী বানান কীভাবে

অফিসিয়াল ডকুমেন্টগুলি কার্যকর করার ক্ষেত্রে, সমস্ত বিবরণ সঠিকভাবে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। তার মধ্যে একটি হ'ল মাথার স্বাক্ষর। তবে কখনও কখনও, মাথার অস্থায়ী অনুপস্থিতিতে, স্বাক্ষরের ডান অন্য ব্যক্তির কাছে স্থানান্তরিত হয় - ভারপ্রাপ্ত মাথা।

এমন পরিস্থিতিতে, এর বৈধতা ডকুমেন্টের সঠিক প্রয়োগের উপর নির্ভর করে। আসুন বিবেচনা করা যাক কীভাবে সম্ভব যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে করা যায়।

অন্তর্বর্তীকালীন এবং অন্তর্বর্তীকালীন - পার্থক্য কি?

অফিসিয়াল কাজের ক্ষেত্রে দুটি সরকারী সংক্ষিপ্তকরণ কোনও কর্মচারীকে মনোনীত করতে ব্যবহার করা হয় যার সরকারীভাবে নিযুক্ত ম্যানেজারের পরিবর্তে নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে: অভিনয়। এবং অন্তর্বর্তীকালীন।

অর্থাৎ অভিনয় ও অন্তর্বর্তীকালীন। তবে আইনটিতে তাদের উল্লেখ নেই। এই জাতীয় সংক্ষিপ্ত বিবরণ সঠিকভাবে কীভাবে লিখতে হবে সে সম্পর্কে কোনও sensক্যমত্য নেই। তাহলে কি এই জাতীয় নির্মাণ সম্পূর্ণ অবৈধ? আসুন এটি বের করা যাক।

আইনগত ভিত্তি

কোনও কর্মচারীকে তার নিজের ছাড়াও বিভিন্ন কারণে দায়বদ্ধ সহকর্মীর দায়িত্ব সম্পাদনের দায়িত্ব দেওয়া আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2। এটি করার জন্য, কর্মচারীর সাথে একটি উপযুক্ত চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং অতিরিক্ত কাজের বরাদ্দের বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা হয়।

নিবন্ধে এই জাতীয় স্কিমের অধীনে পরিচালকের কর্তব্য সম্পাদনের কোনও বিধিনিষেধ নেই। তবে এটি ১৯law65 সাল থেকে ইউএসএসআর-এর রাজ্য কমিটির শ্রম কমিটির স্পষ্টিতে আরও স্পষ্টভাবে বাইলাওয়ে রয়েছে, যা এখনও কার্যকর রয়েছে।

এটি বলে যে মাথাটি অস্থায়ীভাবে নির্ধারিত অবস্থানে উচ্চ কর্তৃপক্ষ দ্বারা নিযুক্ত করা হলে কেবল এই জাতীয় সংমিশ্রণ অনুমোদিত।

সাময়িকভাবে নেতৃত্বের অবস্থানটি বন্ধ করার একমাত্র উপায় এটি নয়। তুমি এটা ব্যবহার করতে পারো: অফিসে কিভাবে লিখতে হবে VRIO

  • স্থানান্তর ইস্যু করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72২.২ অনুচ্ছেদ);
  • কোনও কর্মচারী সরান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২.১);
  • নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাউকে গ্রহণ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 59)।

যাইহোক, এই সমস্ত ক্ষেত্রে, একটি ছোট ক্যাভিয়েট রয়েছে। এই ধরনের কর্মচারীদের ভারপ্রাপ্ত সুপারভাইজার হিসাবে বিবেচনা করা হবে না। তারা নেতারা হবে। যা ডকুমেন্টগুলি সেই অনুযায়ী প্রতিফলিত করা উচিত। সুতরাং, এই বিকল্পগুলি আমাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

কোন ক্ষেত্রে আইও প্রয়োগ করা হয়

যখন মাথার অবস্থানটি শূন্য হয় তখন অভিনয় করা হয়। এর অনেকগুলি কারণ থাকতে পারে:

  • প্রাক্তন নেতার ব্যক্তিগত ইচ্ছা;
  • প্রতিষ্ঠাতা বা উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত;
  • মাথা অন্য অবস্থানে স্থানান্তর;
  • ইত্যাদি

কারণ নির্বিশেষে, ফলাফলটি ম্যানেজমেন্টাল শূন্যপদ খোলার। উপযুক্ত প্রার্থী বাছাই করতে এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় নেয়। তবে উত্পাদন এবং পরিচালনা প্রক্রিয়াগুলি অপেক্ষা করতে পারে না, তাদের যথাযথ প্রশাসনিক নথি দিয়ে আনুষ্ঠানিক করা দরকার to অতএব, একজন পরিচালকের পুরোপুরি দায়িত্ব পালনের দায়িত্ব অন্য ব্যক্তির উপর ন্যস্ত করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি প্রথম ডেপুটি।

স্থায়ী ভিত্তিতে বা তার পক্ষে আরও উপযুক্ত প্রার্থী নিযুক্ত না হওয়া পর্যন্ত এই পদে তিনি নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত এই ধরনের কর্মচারীকে সংস্থার প্রধান ব্যক্তি হিসাবে অভিনয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

এই ধরনের অ্যাপয়েন্টমেন্ট একটি অতিরিক্ত চুক্তি এবং আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। কিন্তু এই ধরনের অ্যাপয়েন্টমেন্ট সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় না।

কোন ক্ষেত্রে অন্তর্বর্তীকালীন লিখিত হয়

তার দায়িত্বগুলির অস্থায়ী পারফরম্যান্স তার ডেপুটি বা অন্য কারও হাতে এবং প্রধান নিজেই ন্যস্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ছুটিতে যাওয়া, দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে। অর্থাত, এই পরিস্থিতিতে যখন কিছুক্ষণ পরে পরিচালক তার কাজে ফিরে আসবেন।

অর্গানাইজেশনটির জন্য কোনও আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে। এটি নির্দিষ্ট তারিখ বা "অনুপস্থিতির জন্য" শব্দটির আকারে অর্ডারটির সময়সীমার সুনির্দিষ্ট করে, এটি কখন শেষ হবে তা সঠিকভাবে না জানা থাকলে।

যদি, ব্যবস্থাপনার অনুপস্থিতির সময়কালে, আর্থিক দস্তাবেজগুলি বা অংশীদারদের সাথে চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরিকল্পনা করা হয়, তবে আদেশের একটি অনুলিপি ব্যাংক এবং অংশীদার সংস্থার পরিচালনায় প্রেরণ করা হবে।

অভিনয় ব্যক্তির কাজের রেকর্ডে প্রবেশ করা হয় না। তবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি, যেখানে অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, সারচার্জের পরিমাণ নির্দেশ করা হয়, বাধ্যতামূলক।

অন্তর্বর্তীকালীন কীভাবে লিখবেন এবং সঠিকভাবে অভিনয় করবেন নথিতে

"অন্তর্বর্তীকালীন" এবং "অভিনয়" হিসাবে অফিসে কাজের বিভাগে বিদ্যমান খুব শর্তযুক্ত। প্রকৃতপক্ষে, উভয় ক্ষেত্রেই দায়িত্বগুলি অস্থায়ীভাবে সম্পাদন করা হয়।

তবে এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে তার ছুটিতে বা অসুস্থতার সময় পরিচালক হিসাবে অভিনয় করা ব্যক্তির অবস্থানের সামনে একটি "অন্তর্বর্তীকালীন" লেখা থাকে। এবং একটি উন্মুক্ত পরিচালিত শূন্যতার সত্য প্রতিফলিত করার জন্য, "অভিনয়" সংক্ষেপণ ব্যবহৃত হয়। তাদের লেখার মধ্যেও পার্থক্য রয়েছে।

সাময়িকভাবে পরিচালনা কার্যাদি এবং সিইও নিজেই স্বাক্ষর করার অধিকারটি স্থানান্তরিত করার সময় কোনও অনুমোদিত ব্যক্তি স্বাক্ষর স্বাক্ষরের জন্য দুটি বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন:

  • তাই লিখুন ভারপ্রাপ্ত পরিচালক এ বি। পেট্রোভ ;
  • আপনার নিজের অবস্থানের নাম ব্যবহার করুন - প্রথম উপ-পরিচালক ভি.জি. সিডোরভ .

মনে রাখবেন যে ভ্রিও একটি ছোট চিঠি দিয়ে এবং তাদের মধ্যে কোনও বিন্দু ছাড়াই রচনা করা হয় ... এই বিকল্পটি একমাত্র সঠিক হিসাবে বিবেচিত হয়। এই সংক্ষিপ্ত বিবরণটি মূলধন পত্রের সাথে কেবল তখনই লেখা হয় যখন এটি একটি বাক্যের শুরুতে উপস্থিত হয়: "তার রিপোর্টে অভিনয় প্রতিফলিত হয় ..."

নতুন নেতার আনুষ্ঠানিক নিয়োগের আগে নেতৃস্থানীয় পদের স্থানান্তর হ্রাস হওয়া ভিন্ন বিষয়। এখানে, অভিনয় ব্যক্তির অফিসিয়াল স্ট্যাটাসের একটি বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত প্রয়োজন। অতএব, সমস্ত নথিতে, কেবল স্থানটি প্রতিস্থাপনের নাম ব্যবহার করা হয়। লেখার নীতিটিও আলাদা, সংক্ষেপে তারাও ব্যবহার করে ছোট অক্ষর, তবে তাদের বিন্দুযুক্ত হওয়ার পরে: "এ.ও."

আন্তর্জাতিক চিঠিপত্রের বৈশিষ্ট্য

ব্যবসায়িক চিঠিপত্রের ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারীর অস্থায়ী সুপারভাইজারের অবস্থানও নির্দেশিত হয়। এর জন্য, নিম্নলিখিত ইংরেজি এক্সপ্রেশন এবং তাদের সংক্ষেপগুলি ব্যবহৃত হয়:

  • অভিনয়ের জন্য অফিসার ইন-চার্জ (কাজের শিরোনাম);
  • মহাপরিচালক বিজ্ঞাপন অন্তর্বর্তী বা মহাপরিচালক এআই। অন্তর্বর্তীকালীন জন্য;
  • অভিনয় প্রধান বা কেবল অভিনয় হিসাবে + অভিনয় জন্য অবস্থান

অন্তর্বর্তীকালীন দায়িত্বের সংক্ষিপ্তসার

মাথা বা অভিনয়ের স্বাক্ষর হিসাবে প্রয়োজনীয় আবশ্যকগুলির দক্ষ নকশার অর্থ অবশ্যই কোম্পানির প্রতিচ্ছবিগুলির প্রতিচ্ছবিতে অনেক কিছু। যাইহোক, ডান স্বাক্ষরের ক্রমটি ডকুমেন্ট করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। এটি ছাড়া অভিনয় বা অভিনয় দ্বারা স্বাক্ষরিত কোনও দলিল কেবল বৈধ নয়।

এ জাতীয় পরিস্থিতিতে প্রধান প্রশাসনিক নথি একটি আদেশ ... অ্যাপয়েন্টমেন্টের ক্ষেত্রে, একজন অন্তর্বর্তীকালীন অফিসার এটি টানেন এবং মাথাতে স্বাক্ষর করেন। তবে যদি মাথার অবস্থান শূন্য থাকে? এটি সমস্ত সংস্থার সাংগঠনিক ফর্মের উপর নির্ভর করে।

বাণিজ্যিক উদ্যোগে, উদাহরণস্বরূপ, এলএলসি একটি নতুন পরিচালক নির্বাচনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া বা কোনও ভারপ্রাপ্ত পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। সাধারণ সভা বা কলেজিয়েল ম্যানেজমেন্ট বডি - পরিচালনা পর্ষদ এর দক্ষতার মধ্যে পড়ে।

এই সংস্থার যথাযথভাবে সম্পাদিত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং একজন ভারপ্রাপ্ত পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে আদেশ জারি করা হয়, যা এই পদমর্যাদারদের মধ্যে প্রথম হবে।

প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য অলাভজনক কাঠামোয়, পরিচালক বা একজন ভারপ্রাপ্ত পরিচালকের নিয়োগ প্রতিষ্ঠাতা (বা প্রতিষ্ঠাতাদের সভা) এর সিদ্ধান্তের দ্বারা সংঘটিত হয়। প্রক্রিয়াটির বাকি অংশগুলি একই রকম: অতিরিক্ত চুক্তি এবং আদেশ। ইতিমধ্যে অভিনয় করে নিজেকে নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করে।

আর্থিক দস্তাবেজে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে এমন ব্যক্তির পরিবর্তনের বিষয়ে অবশ্যই ব্যাঙ্ককে অবহিত করতে হবে। অন্যথায়, সংস্থাটি তার অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হবে না। ব্যাংকগুলি তাদের নিজস্ব প্রক্রিয়া তৈরি করেছে, একটি অ্যাকাউন্ট কার্ড প্রতিস্থাপন বা একটি অস্থায়ী কার্ড স্থাপনের জন্য সরবরাহ করে।

কিভাবে অফিসিয়াল নথি এবং আদেশ একটি VRIO লিখতে

আইনি কাঠামো

কর্মীদের মধ্যে যদি কোনও কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকে (উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিচালক, উপপ্রধান, হাসপাতালের প্রধান চিকিৎসক, কমিশনের চেয়ারম্যান বা অন্য আধিকারিক), তবে প্রায়শই তার দায়িত্ব অন্য ব্যক্তির উপর অর্পণ করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে কে তাদের পূর্ণ করতে পারে। সরকারীভাবে তিনি অন্তর্বর্তীকালীন নেতা।

পোস্ট মিশ্রন

যদি কোনও মহিলা বা একজন পুরুষ ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী হয়ে থাকে তবে তাদের প্রধান দায়িত্বগুলিতে অতিরিক্ত শুল্ক যুক্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, আমরা অবস্থানগুলি একত্রিত করার বিষয়ে কথা বলছি। আইনী পর্যায়ে, এই ধারণাটি শ্রম সংবিধানের 60.2 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়।

আইন সংমিশ্রণটি নিয়ন্ত্রণ করে, তবে দায়িত্বগুলির অস্থায়ী কর্মক্ষমতা (সংক্ষেপণ - অন্তর্বর্তী) এর মতো কোনও নাম নেই। এটি প্রতিষ্ঠার নিয়ম:

  1. কর্মীর লিখিত সম্মতিতে। তিনি নিজেও আবেদন জমা দিতে পারেন।
  2. কাজের শিফট চলাকালীন। যদি কাজের সময়কালের বাইরে দায়িত্ব পালনের প্রয়োজন হয়, তবে এটি একটি সংমিশ্রণ।
  3. নির্ধারিত খণ্ড ও শর্তাদি সহ।
  4. অ্যাপয়েন্টমেন্টটি প্রত্যাখ্যান করা সম্ভব।
  5. একটি আদেশের ভিত্তিতে জারি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থা এবং অন্তর্বর্তীকালীন অবশ্যই একটি চুক্তি তৈরি করবে যা কর্মসংস্থানের চুক্তির পরিপূরক হবে।

বর্ণিত শর্তগুলি একটি মডেল হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, যেহেতু তারা নেতাদের প্রতিস্থাপনের জন্য অভিন্ন। কিন্তু এই পদটি সংস্থাটির পরিচালনা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়। অন্যথায়, কোন পার্থক্য নেই।

সঠিক ব্যবহার

নিয়ন্ত্রক দলিলগুলিতে, "অন্তর্বর্তীকালীন" পজিশনের উপসর্গগুলির কোনও ডিকোডিং নেই (এটি সাধারণত ছোট অক্ষরে লেখা হয়, মূলধনটি অগ্রহণযোগ্য হয়) এবং "এবং। সম্পর্কিত.". সংক্ষেপে, এর অর্থ "অস্থায়ী অভিনয়" এবং "অভিনয়"। এই ধারণাগুলির অর্থ হ'ল কোনও ব্যক্তি অন্য কর্মচারীর পদে কাজ করবে। অগ্রাধিকারের কাজগুলি শেষ হয়ে গেলে, এটি তার আসল জায়গায় ফিরে যেতে পারে।

আপনি যদি এটি তাকান, তবে ধারণাগুলি কেবল সময়ের ব্যবধানের স্পষ্টিতেই পৃথক হয়। পার্থক্যগুলি নিম্নরূপ:

  1. যদি ম্যানেজমেন্ট এখনও শূন্যপদে উপযুক্ত ব্যক্তি নিয়োগ করতে পরিচালিত না হয় তবে বিকল্পের জন্য "এবং" ব্যবহৃত হয়। সম্পর্কিত.".
  2. যখন কোনও কর্মচারী অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত থাকে, তখন "অন্তর্বর্তী" উপসর্গ ব্যবহার করা হয়।

এই জাতীয় শর্তাদি ব্যবহারের জন্য কিছু সংস্থার নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, তারা সংমিশ্রণের সময় ব্যবহার করা হয়।

কিভাবে লিখুন "VRIA"

এই সংক্ষিপ্ত বিবরণগুলি এবং ধারণাগুলি প্রায় একে অপরের থেকে পৃথক নয়, তবে ডকুমেন্টগুলিতে অবশ্যই সঠিক শব্দটি ব্যবহার করা উচিত। অস্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মকর্তাকে প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তিকে স্বাক্ষর করার আগে একটি অন্তর্বর্তীকালীন লেখার প্রয়োজন। এর পরে, তিনি তার কর্মস্থলে ফিরে আসেন। অতিরিক্ত চুক্তি অবশ্যই বাধ্যবাধকতা এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্দেশ করে (সমস্ত কিছু সম্পন্ন হয়ে থাকে)। কাজের বইয়ে এ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয় না।

একটি আদেশও রয়েছে, যা অবশ্যই আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। এটি সঠিক শব্দ বা বাক্যাংশটি "অনুপস্থিতির জন্য" নির্ধারণ করে। প্রথম ক্ষেত্রে উর্ধ্বতনদের ফেরার তারিখ জানা গেলেও দ্বিতীয়টিতে তা হয় না। স্বাক্ষর করার কর্তৃপক্ষটি বিকল্পটিতে স্থানান্তরিত হয়।

একটি শূন্য পদের উপস্থিতির সময়, "এবং" অবশ্যই প্রতিনিধিকে ডেপুটি নিয়োগ করা উচিত। সম্পর্কিত.". প্রার্থী সরকারীভাবে অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত এটি অব্যাহত থাকে। সাধারণত এবং। সম্পর্কিত. বিকল্প হয়ে উঠুন। নিবন্ধকরণের সাথে একটি আদেশ জারি করা, একটি অতিরিক্ত চুক্তি প্রস্তুত করা এবং অর্থ প্রদানের অ্যাপয়েন্টমেন্ট দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কাজের বইতে কিছুই লেখা হয় না।

লেখার মান

ব্যাকরণগত ত্রুটির কারণে ব্যক্তিগত চিঠিপত্র এবং ব্যবসায় উভয় ক্ষেত্রেই একটি খারাপ ধারণা তৈরি হয়। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটি সরকারী নথিগুলি আনুষ্ঠানিক করার জন্য গৃহীত মানগুলি লঙ্ঘন করতে পারে।

সংক্ষিপ্তসার আরিও একটি সংক্ষিপ্ত রূপ। এটি প্রথম অক্ষর থেকে গঠিত হয়। ভ্রিওকে একটি সংক্ষেপণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা একটি স্বতন্ত্র শব্দ। রাশিয়ান ভাষার বানান অভিধানগুলি এই সংক্ষিপ্ত বিবরণটিকে হ্রাস-বিহ্যৃত বিশেষ্য হিসাবে উপস্থাপন করে। এই সংক্ষিপ্তসারটি প্রায়শই ব্যবসায়ের বক্তৃতায় ব্যবহৃত হয়।

লেখার মান

অভিনয় প্রায়শই প্রতিস্থাপিত হয় এবং। সম্পর্কে। যা সাধারণ অনুশীলন। উদাহরণস্বরূপ, এবং। সম্পর্কিত. উপ পরিচালক. অফিসিয়াল ডকুমেন্টগুলিতে এমন ঘটনা ঘটে থাকে যখন তারা আইও বা আইও লেখেন।

আরও ভালভাবে বুঝতে, একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন। এবং সম্বন্ধে. পরিচালক সাধারণত কোনও অসুবিধা সৃষ্টি করে না। রাশিয়ান ভাষায়, এটি একটি পিরিয়ডের মধ্য দিয়ে ছোট ছোট অক্ষরগুলি সহ প্রয়োজনীয়ভাবে লেখার প্রথাগত। রাজধানীর প্রথম অক্ষরটি বাক্যটির শুরুতে রাখা হয়। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, এটি ব্যবহার করা হয় না।

সংক্ষেপে লেখার উদাহরণ:

  1. কাঠামোগত বিভাগগুলির প্রধানদের মাসিক তফসিল বৈঠক শেষে এবং। সম্পর্কিত. পরিচালক এ। এ। স্লিপচেনকো বিবেচনাধীন এই ইস্যুর গুরুত্বকে জোর দিয়েছিলেন।
  2. এবং সম্বন্ধে. বিভাগীয় প্রধান একটি পুনর্গঠন দলিল স্বাক্ষরিত।

একটি অন্তর্বর্তীকালীন সাধারণত একটি অন্তর্বর্তী হিসাবে ছোট করা হয়। এই সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রায়শই অনেক অফিসে বিভ্রান্তির সৃষ্টি করে। এটি বিভিন্ন ফোরামে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির সংখ্যা দ্বারা বোঝা যায়।

আপনি বিপি লিখতে পারবেন না। এবং. ও।, ভিআরআইও, ভিআরআইও এবং অন্যান্য বিকল্পগুলি যা রাশিয়ান ভাষায় সরবরাহ করা হয়নি। সংক্ষিপ্ত বানান - অন্তর্বর্তী। সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিয়ে একটি বাক্য শুরু না হলে এই সংক্ষেপণটি সর্বদা একটি ছোট হাতের অক্ষর দিয়ে লিখতে হবে।

কিভাবে ভাইরিয়া বানান

সংক্ষেপণ ব্যবহারের একটি উদাহরণ:

  1. নিয়োগ আইন বিভাগের ভারপ্রাপ্ত প্রধান কর্মচারীদের কাছে শ্রম আইন পরিবর্তন সম্পর্কিত তথ্য কর্মীদের কাছে জানিয়েছেন।
  2. গত মাসে ভারপ্রাপ্ত পরিচালক পরবর্তী প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য সংস্কার প্রকল্পটি অনুমোদন করতে অস্বীকার করেছিলেন।

সমস্ত নথিতে, প্রশ্নের সংক্ষিপ্ত বিবরণগুলি কেবল পজিশনের আগেই লিখতে হবে। এটি একটি স্বীকৃত নিয়ম যা লঙ্ঘন করা যায় না। আইনী কার্যক্রমে, ভুল বানান দস্তাবেজটিকে অকার্যকর করার কারণ হতে পারে। ব্যবসায়ের চিঠিতে, সবকিছু এতটা কঠোর নয়। বিশেষজ্ঞরা ভাষাকে দারিদ্র্য না বাড়ানোর জন্য, তবে সহজ শব্দ ব্যবহার করার জন্য এবং কৌতুকপূর্ণ ভাষায় না যাওয়ার পরামর্শ দেন।

অন্তর্বর্তীকালীন দায়িত্বের সংক্ষিপ্তসার

সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর বা তাকে প্রতিস্থাপন করা কোনও ব্যক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ যা চিত্রটিকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। কাউন্টার পার্টিসিগুলি অবশ্যই এতে মনোযোগ দিন। তবে আরও অনেক তাৎপর্যপূর্ণ বিষয় অন্তর্বর্তীকালীন দ্বারা প্রদত্ত একটি সঠিকভাবে সম্পাদিত নির্দেশ এবং এবং। সম্পর্কিত. স্বাক্ষর করার ক্ষমতা ... এটি ছাড়া ভারপ্রাপ্ত প্রধানের স্বাক্ষরিত কোন দলিলই আইনত বাধ্যতামূলক নয়।

কোম্পানির মাথা স্বাক্ষর

এই পরিস্থিতিতে, আদেশটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি হিসাবে বিবেচিত হয়। কোনও ব্যক্তি যখন পদটিতে সাময়িকভাবে দায়িত্ব পালন করবেন, তখন কর্মী বিভাগের প্রধানকে নথিটি আঁকতে নিযুক্ত করা উচিত।

আদেশটি কোম্পানির প্রধান স্বাক্ষর করেছেন। ক্ষেত্রে এবং। সম্পর্কিত. এটি সমস্ত নির্বাচিত সাংগঠনিক ফর্মের ধরণের উপর নির্ভর করে।

এলএলসি, ওজেএসসি এবং অন্যান্য বাণিজ্যিক উদ্যোগে একজন অভিনয় ব্যক্তি নিয়োগের সিদ্ধান্ত কেবল পরিচালনা পর্ষদ (কলেজিয়াল গভর্নিং বডি) বা সাধারণ সভায় নেওয়া হয়। সিদ্ধান্তটি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করতে হবে। এর ভিত্তিতে, একটি আদেশ জারি করা হয় এবং একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হয়। এই জাতীয় দলিলটি অন্য ব্যক্তির কার্য সম্পাদনের স্থিতিতে কোনও ব্যক্তির জন্য প্রথম স্বাক্ষরিত হবে। অর্থাৎ, তিনি নিজের স্ট্যাটাস পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন।

বিভিন্ন বাণিজ্যিক উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং তাদের বিভাগগুলিতে পরিচালক বা একজন অভিনয় পরিচালক একজন বা একাধিক প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে নিযুক্ত হন। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, আদেশ আগের ক্ষেত্রে অনুরূপ। যে, একটি আদেশ স্বাক্ষরিত হয় এবং সংস্থা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়। এখানেও, এবং। সম্পর্কিত. নিজেকে নিযুক্ত করে। ব্যর্থ হওয়া ছাড়া অবশ্যই ব্যাঙ্ককে এই বিষয়ে অবহিত করা উচিত, যেহেতু স্বাক্ষর করার অধিকারী ব্যক্তিটি পরিবর্তন হয়ে গেছে। অন্যথায়, সংস্থাটি তার বর্তমান অ্যাকাউন্টটি ব্যবহার করতে সক্ষম হবে না।

কোনও সংস্থায় আধিকারিকের অনুপস্থিতি প্রায়শই তার দায়িত্ব পালনের জন্য অনুমোদিত বিকল্পধারার সাথে জড়িত। সরকারী নথিতে তাঁর স্বাক্ষর অবশ্যই উপসর্গের সাথে থাকতে হবে এবং সম্বন্ধে. বা আন্তঃ ... এরপরে, আমরা কীভাবে ডকুমেন্টগুলিতে বস বা পরিচালকের সংক্ষিপ্তসারটি সঠিকভাবে নির্দেশ করতে পারি তা বিবেচনা করব।

আইনি কাঠামো

প্রায়শই, একজনের কর্মচারীর অনুপস্থিতি অন্য একজন কর্মীর উপর তার দায়িত্ব অর্পণ করার প্রয়োজনীয়তার সাথে জড়িত, যা তার কাজের দায়িত্বগুলিতে অতিরিক্ত ফাংশন যুক্ত করে। তারপরে আমরা পজিশনের সংমিশ্রণ সম্পর্কে কথা বলছি এবং আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 60.2 টিসি।

আইনটি সংমিশ্রণ ব্যবস্থা প্রয়োগের পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠা করে তবে দায়িত্বগুলির অস্থায়ী কর্মক্ষমতা সম্পর্কে ধারণা দেয় না। নিবন্ধটি তার প্রতিষ্ঠানের মানগুলি নিয়ে আলোচনা করেছে:

  • কাজের শিফটের কাঠামোর মধ্যে (কাজের সময়ের বাইরে, সম্মিলিত কাজের ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়);
  • লিখিত সম্মতিতে;
  • অতিরিক্ত কাজের সামগ্রীর শর্তাদি, ভলিউম এবং সামগ্রী স্থাপনের সাথে;
  • যে কোনও সময় সংমিশ্রণ মোড বাতিল করার ক্ষমতা;
  • সংস্থার আদেশের ভিত্তিতে নিবন্ধন এবং শ্রম চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে।

একই শর্তগুলি কোম্পানির নির্বাহীদের প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তবে একজন উচ্চতর কাঠামোর আদেশের ভিত্তিতে একজন কর্মচারী এই পদে নিযুক্ত হন। আপনি নিবন্ধে সঠিক ডিজাইনের সংক্ষিপ্তসারগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন - "এক সংস্থায় পদগুলির সংমিশ্রনের জন্য আদেশ"

অভিনয় ও অভিনয় - পার্থক্য কী?

প্রাকৃতিক দলিলগুলিতে "অভিনয়" (অভিনয়) এবং "অভিনয়" (অভিনয়) উপসর্গ সম্পর্কিত শর্তগুলির সংজ্ঞা থাকে না। এটি একটি সম্মিলন মোড এবং আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই। ধারণাগুলি অস্থায়ী ভিত্তিতে অন্য কর্মচারীর দায়িত্ব পালন অন্তর্ভুক্ত।

যুক্তি অনুসরণ করে, কেবলমাত্র উপসর্গের আইও স্পেসিফিকেশনের যোগসূত্রের স্তরে পার্থক্যগুলি সনাক্ত করা সম্ভব, যা সময় সময়ের জন্য দায়ী। তারপরে পার্থক্যগুলি নিম্নরূপ হবে:

  • যে স্থানে হার শূন্য থাকে এবং স্থায়ী ভিত্তিতে যে ব্যক্তি এটি দখল করবে তাকে নির্ধারণ করা হয় না, বিকল্পটির সাথে "অভিনয়" উপসর্গ প্রয়োগ করা হয়;
  • কর্মস্থলে প্রত্যাবর্তনের সঠিক বা আনুমানিক তারিখ প্রতিষ্ঠার সাথে কোনও কর্মচারীর অস্থায়ী অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে বিকল্পটি "অন্তর্বর্তী" উপসর্গটি গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও কর্মচারী কোনও ব্যবসায় ভ্রমণে যান, নিয়মিত বা অতিরিক্ত ছুটি, অসুস্থ ছুটি ইত্যাদি etc.

এই জাতীয় শর্তাদি ব্যবহারের নিয়মগুলি সংস্থার স্থানীয় বিধিগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তারপরে, সংযুক্ত করার সময়, এই দস্তাবেজের অনুচ্ছেদগুলি দ্বারা গাইড করা উচিত।

ভিআরআইও কখন ব্যবহৃত হয় এবং কখন আইও হয়?

যদিও এই ধারণাগুলি তাদের সংক্ষেপে ব্যবহারিকভাবে পৃথক পৃথক, তবে নথিতে এগুলি সঠিকভাবে নির্দেশিত হওয়া উচিত। প্রান্তিককরণ স্থাপনের শর্তের উপর নির্ভর করে নিম্নলিখিতটি সংযুক্ত করা হয়েছে:

  1. ভিআরআইও

প্রধান বা অন্য আধিকারিকের সময় রওনা হওয়ার সময়, তার তার ডেপুটি বা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের দায়িত্ব অর্পণ করার অধিকার রয়েছে। এটি অস্থায়ী এবং সময়কাল শেষ হওয়ার পরে, তিনি তার কর্মস্থলে ফিরে আসবেন।

একই সময়ে, সংমিশ্রণ সংক্রান্ত কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হয়, যেখানে অনুপস্থিত কর্মচারীর পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারিত হয়। রেকর্ডটি কাজের বইয়ে রেকর্ড করা হয়নি।

আদেশটি একটি আদেশ দ্বারা টানা হয়, যা উপসর্গ "অন্তর্বর্তীকালীন" বা "অনুপস্থিতির জন্য" শব্দগুচ্ছটি নির্ধারিত হয়, যখন সঠিক সমাপ্তির তারিখটি পরিষ্কার থাকে না। সংগঠনের প্রধানকে প্রতিস্থাপন করা হলে স্বাক্ষর করার অধিকার তাকে প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তির কাছে স্থানান্তরিত হয়। আদেশের একটি অনুলিপি প্রেরণ করে অংশীদার এবং অংশীদার ব্যাংকগুলিকে এ সম্পর্কে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

  1. এবং সম্বন্ধে

ব্যক্তিগত বরখাস্তের কারণে যখন কোনও ম্যানেজরিয়াল পজিশন খালি হয়, অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করা, উচ্চতর কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অপসারণ ইত্যাদি etc. প্রতিস্থাপন "অভিনয়" উপসর্গ সহ কোনও ব্যক্তি বহন করেন। অব্যাহত ভিত্তিতে প্রার্থীর নির্বাচন, অনুমোদন এবং নিবন্ধন প্রক্রিয়া অব্যাহত না হওয়া পর্যন্ত তিনি একজন নেতার কার্য সম্পাদন করবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, তার ডেপুটি অভিনয় হয়ে যায়।

অতিরিক্ত চুক্তির বাধ্যতামূলক স্বাক্ষর, আদেশ জারি করা এবং উপযুক্ত অর্থপ্রদানের নিয়োগের মাধ্যমে নিবন্ধকরণ হয়। কাজের বইয়ে কোনও চিহ্ন তৈরি করা হয় না।

একটি নিয়োগ চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি কী

কীভাবে ডকুমেন্টগুলিতে ভিআরআইও লিখবেন?

"ভিরিও" উপসর্গটি লেখার নিয়মগুলি প্রায়শই ক্লারিকদের চিন্তিত করে যাদের এটি সরকারী নথিতে ইঙ্গিত করতে হবে। সুতরাং, আসুন বানানটির দিকে ফিরে আসুন এবং নীচের বিবরণগুলি পরিষ্কার করুন:

  • "অন্তর্বর্তী" এর সংক্ষিপ্তসারটি ছোট হাতের অক্ষরে লিখতে হবে - অন্তর্বর্তীকালীন, যখন বাক্যটির শুরুতে থাকে তখন পরিস্থিতিগুলি বাদে;
  • অক্ষরের মধ্যে বিন্দু রাখা হয় না;
  • উদ্ধৃতি এবং এক কথায়।

নিম্নলিখিত ফর্মগুলিতে এটি দস্তাবেজগুলিতে ভুল বানান হিসাবে বিবেচিত: ভিআরআইও, ভিআরআইও, ভিআরআইও। এবং অন্যান্য বিকল্প।

অভিনয় পরিচালককে কীভাবে বানান করবেন - একটি উদাহরণ

বিকল্প দ্বারা স্বাক্ষরিত কোন নথিতে কোনও অবস্থান নির্দিষ্ট করার সময়, তার বর্তমান অবস্থানটি স্টাফিং টেবিল অনুসারে বা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে এমন একটি অন্তর্বর্তীকালীন অবস্থান অনুসারে রেজিস্ট্রেশন করার অনুমতি রয়েছে is অতএব, যে কোনও বিকল্প সঠিক হবে।

কোনও বিভাগের অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত প্রধানকে একই বিভাগের প্রধান বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হলে এমন পরিস্থিতি বিবেচনা করুন। দস্তাবেজের স্বাক্ষরে নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি থাকতে পারে:

  • বিভাগের ভারপ্রাপ্ত প্রধান ;
  • বিভাগের প্রধান বিশেষজ্ঞ ;
  • প্রধান বিশেষজ্ঞ, বিভাগের ভারপ্রাপ্ত প্রধান .

এই ক্ষেত্রে:

  • «আঞ্চলিক হাসপাতালের ভারপ্রাপ্ত প্রধান চিকিত্সক ইভানভ I.I. এর মতে ... ";
  • «গাছের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক পেট্রোভ পি.পি. উত্পাদনের পরিস্থিতি নিয়ে মন্তব্য করেছেন ... "।

নথিগুলিতে আইও বানান কীভাবে হয়?

উপসর্গের ইঙ্গিত সহ সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিস্থিতি। আমরা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির উত্তর দিই, কীভাবে বানান io :

  • বিন্দু সহ বা ছাড়াই - প্রতিটি অক্ষরের পরে সঠিকভাবে একটি বিন্দু "a.o." রেখে;
  • বড় বা ছোট অক্ষরে - একটি বাক্যে সমস্ত অক্ষর ছোট "এও" হয়, বাক্যটির শুরুতে একটি মূলধন "আই.ও" দিয়ে শুরু হয়।

সিইওর উদাহরণ:

এটি সংগঠনের সকল নেতার জন্যও লেখা আছে: প্রধান, পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষক ইত্যাদি

অন্যান্য বিকল্পগুলি ভ্রান্ত এবং সরকারী নথিতে উপস্থিত থাকা উচিত নয়। তবে, ভুল বানান আইনী পরিণতি জোগাবে না।

উভয় উপসর্গ, দায়িত্বগুলির পারফরম্যান্সকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে, অফিসের কাজের অনুশীলন, আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত নয়।

দায়িত্ব পালনের অন্তর্বর্তীকালীন কর্মক্ষমতা: আইনী ভিত্তি

অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য, প্রতিষ্ঠানের আরেক কর্মচারীকে তার মূল কাজ থেকে ছাড় ছাড়াই অতিরিক্ত কাজ অর্পণ করা যেতে পারে, যা নিয়োগের চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 602.2)।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে, এই আদর্শটি "অভিনয়" এবং "অস্থায়ী অভিনয়" ধারণাগুলি প্রকাশ করে না, তবে এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কোনও কর্মীর পদ পরিবর্তন না করে অতিরিক্ত সরকারী দায়িত্ব কী অর্পণ করা যেতে পারে। যথা:

  • অন্য কোনও কর্মচারীর অস্থায়ী অনুপস্থিতির কারণে কোনও কর্মচারীকে নির্ধারিত অতিরিক্ত কাজের সময়, ভলিউম এবং বিষয়বস্তু নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার উপর এই ধরনের বাধ্যবাধকতা আরোপিত বলে মনে করা হয় সেই কর্মীর লিখিত সম্মতির সাপেক্ষে।
  • কর্মচারীর যে কোনও সময়ে তার উপর আরোপিত অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, যেমন নিয়োগকর্তা এই আদেশটি বাতিল করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, যে পক্ষটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের অবশ্যই কমপক্ষে 3 দিন আগে লিখিতভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির অন্য পক্ষকে অবহিত করতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি যদি এই ইস্যুতে একটি চুক্তিতে পৌঁছে থাকে তবে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কর্মচারীকে দায়িত্ব অর্পণ (বা দায়িত্বের অস্থায়ী নিয়োগ) সম্পর্কিত একটি অনুরূপ আদেশ জারি করেন। সাধারণত, এই জাতীয় আদেশ কর্মীর অতিরিক্ত কাজ করার জন্য সময়সীমাও নির্দিষ্ট করে। উদাহরণস্বরূপ: "মূল কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য", "ব্যবসায়িক সফরে প্রধান কর্মচারীর থাকার সময়কালের জন্য", "অসুস্থ ছুটিতে মূল কর্মচারীর থাকার সময়কাল" ইত্যাদি।

প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পূরণের সূক্ষ্মতাগুলি অন্য একটি নিবন্ধে আমাদের বিবেচনা করা হয়েছিল - "আমরা পজিশনের সংমিশ্রণ সম্পর্কে একটি আদেশ পেশ করি - একটি নমুনা", আমরা আপনাকে এটি পড়ার পরামর্শ দিই।

দায়িত্ব পালনের অস্থায়ী পারফরম্যান্সের জন্য কোনও কর্মচারীকে কীভাবে সাজানো এবং প্রদান করা যায়, পরামর্শদাতা প্লাস বলেছেন। আপনার যদি এখনও পরামর্শকপ্লাস সিস্টেমে অ্যাক্সেস না পান তবে আপনি এটি নিখরচায় 2 দিনের জন্য আবেদন করতে পারেন।

অভিনয় এবং অন্তর্বর্তীকালীন মধ্যে পার্থক্য কি

সুতরাং, আইনে পদগুলির সাময়িক সংমিশ্রণের সম্ভাবনা সরবরাহ করা হয়েছে, যা তার আইনী সারমর্মের মধ্যে প্রথম অনুপস্থিতির সময় অন্য কোনও কর্মচারীর একজনের দ্বারা অন্য কর্মচারীর কর্তব্য সম্পাদন।

যাইহোক, আইনী নিয়মাবলিতে "অভিনয়" বা "ভারপ্রাপ্ত পরিচালক" এর মতো পদ নেই therefore সুতরাং, এই সংজ্ঞাগুলির মধ্যে আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে পার্থক্য করা সম্ভব নয়।

এই পদগুলি ব্যবহারের অনুশীলনকে আমলে নিয়ে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে এই সংজ্ঞাগুলি অভিন্ন: উভয় পরিস্থিতিতেই ধারণা করা হয় যে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী কেবল সাময়িকভাবে অন্য একজনের দায়িত্ব পালন করে।

ভাষাগত দৃষ্টিকোণ থেকে নীচের শব্দার্থক (অর্থাত্ শব্দার্থক) পার্থক্যগুলি চিহ্নিত করা যায়:

  • বাস্তবে, "অন্তর্বর্তী" শব্দটি সাধারণত সেই ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যখন কোনও কর্মী কর্মস্থল থেকে কখন অনুপস্থিত থাকবেন এবং যখন এই জাতীয় কর্মচারীর অবস্থান শূন্য হয় না তখন এটি পরিচিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের প্রধান ছুটিতে যান, এবং একটি অন্তর্বর্তীকালীন প্রধান নিযুক্ত করা হয় (আমরা আপনাকে কীভাবে ডকুমেন্টগুলিতে একটি অন্তর্বর্তীকালীনভাবে লিখতে হবে তা বলব)।
  • "অভিনয়" শব্দটি প্রায়শই অফিসের কাজের ক্ষেত্রে এমন পরিস্থিতিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে একই সংস্থার অন্য কোনও কর্মচারীর দায়িত্ব অর্পিত কোনও কর্মীর পদ শূন্য এবং কর্মচারী তার কাজ কখন শুরু করবেন তা নিশ্চিত করে বলা মুশকিল।

এই শর্তগুলির পারস্পরিক প্রতিস্থাপন অনুমোদিত, তবে যদি সেগুলির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সংস্থার স্থানীয় ডকুমেন্টেশনে (প্রশাসনিক সহ) ব্যবহার করা হয় বা প্রতিটি ব্যবহারের জন্য বিধি প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে সম্ভাব্য বিরোধগুলি এড়াতে এই বিধিগুলি মেনে চলতে হবে।

যখন "অন্তর্বর্তী" এবং "অভিনয়" পদ ব্যবহার করা হয়

শূন্য পদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রার্থী না পাওয়া পর্যন্ত (বা বিকল্প কর্মচারী আইনের দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত), উত্পাদন প্রক্রিয়াটির নিম্নগতি বা ব্যাহত এড়াতে, অন্য কর্মীদের একজনকে দায়িত্ব অর্পণ করা যেতে পারে অনুপস্থিত একজন, তবে তার প্রধান কাজের দায়িত্ব ছাড়াও।

গুরুত্বপূর্ণ! আমাদের নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করি না:

  • আর্টের অধীনে কোনও কর্মচারীর অন্য অবস্থানে স্থানান্তর। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের that২.১ (এটি যখন তিনি তার বর্তমান অবস্থানে তার বর্তমান কাজের দায়িত্ব থেকে সম্পূর্ণ মুক্তি পেয়েছেন এবং তিনি অভিনয় করবেন না, তবে কেবল নতুন পদ গ্রহণ করবেন)।
  • শিল্পের অধীনে কর্মসংস্থান মিশ্রন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮২ টি (এটি হ'ল মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে অতিরিক্ত ফাংশন সম্পাদন করা হয়, যখন নিজের উদ্যোগে কোনও কর্মচারী বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত সময় কাজ করে এমন পরিস্থিতিতে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয়)। Vrio এবং উপসর্গ। সম্পর্কিত. এই ক্ষেত্রে তারা তাদের অর্থ হারায়।

একটি অন্তর্বর্তীকালীন বা এবং নিয়োগ করা হয় যখন একটি ব্যবহারিক পরিস্থিতি। সুতরাং, সাধারণত অবস্থানগুলির সংমিশ্রণ বোঝায়, এটি হ'ল মূলটির সাথে সমান্তরালে অতিরিক্ত কাজ করা। একই সাথে, আদেশের পাশাপাশি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তিও জারি করতে হবে (আপনি আমাদের অন্যান্য নিবন্ধগুলি থেকে এই সূক্ষ্মতা সম্পর্কে শিখতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, "সংমিশ্রণ এবং খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান - পার্থক্য কী?") )।

এ জাতীয় সিদ্ধান্তও রয়েছে: কর্মচারীর কাজের বিবরণে এটি ইতিমধ্যে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে অন্য কোনও কর্মচারীর (একটি ইউনিট বা সংস্থার তাত্ক্ষণিক প্রধান সহ) অনুপস্থিতির সময়, প্রথমটি দ্বিতীয়টির দায়িত্ব পালন করে। এই ক্ষেত্রে, প্রশাসনিক নথি জারি করা হয় না, কর্মচারী তার কাজের বিবরণের কাঠামোর মধ্যে কাজ করে ("অন্তর্বর্তী" এবং "অভিনয়" পদটি তাকে কর্মপ্রবাহে প্রয়োগ করা হয় না)।

"ভারপ্রাপ্ত প্রধান" সংক্ষিপ্ত শব্দটি কীভাবে বানান

ক্লার্কদের প্রায়শই একটি প্রশ্ন থাকে: অন্তর্বর্তী - এই বাক্যটির সংক্ষিপ্তকরণ কী সম্ভব? ভিরিওর সঠিক বানান কী?

আমরা উত্তর: টি জেড সঙ্গে। রাশিয়ান ভাষার অন্তর্বর্তী ঠিক এইভাবে লেখা উচিত, যথা .:

  • সমস্ত অক্ষর ছোট হাতের অক্ষর (এই শব্দটি দিয়ে একটি বাক্য শুরু হওয়া ব্যতীত);
  • চিঠির মধ্যে বিন্দু নেই;
  • এক কথায়;
  • উক্তি ব্যতীত.

"সময়ের বিভিন্ন রূপ। এবং. প্রায়। "," ভিআরআইও "," Вр Вр io "এবং অন্যান্য যেগুলি উপরের বিধিগুলি মেনে চলে না তারা ভুল।

এখানে ব্যবহারের কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হল:

  • "ভোরোনজ জুতার কারখানার ভারপ্রাপ্ত পরিচালক নিম্নলিখিত তথ্য জানিয়েছেন ..."
  • "সার্ভারড্লোভস্ক আঞ্চলিক হাসপাতালের ভারপ্রাপ্ত প্রধান চিকিত্সকের মতে ..."।

সুতরাং, ভারপ্রাপ্ত প্রধান - এই সংক্ষিপ্ত বিবরণটি কীভাবে বানান হয়, আমরা আমাদের নিবন্ধের এই ব্লকে পরীক্ষা করেছি।

আসুন আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য লক্ষ করুন: যদি কোনও অন্তর্বর্তী পরিচালক বা অন্য অনুমোদিত আধিকারিক কোনও নথিতে স্বাক্ষর করেন, তবে এই ব্যক্তি অস্থায়ীভাবে কিছু দায়িত্ব পালন করছেন বা নামটি চিহ্নিত করার জন্য (বাছাই করতে) এই জাতীয় ব্যক্তির অবস্থান নির্ধারণ করার সময় উপযুক্ত হবে will যেমন একজন ব্যক্তির আসল অবস্থান।

উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় বিভাগের মহাব্যবস্থাপকের পদে অধিষ্ঠিত ইভানভ আই.আই. এই বিভাগের অন্তর্বর্তীকালীন প্রধানের আদেশে নিযুক্ত হন। এই ক্ষেত্রে, তার স্বাক্ষর নিম্নলিখিত হিসাবে কার্যকর করা যেতে পারে (সমস্ত বিকল্প সঠিক):

  • বিক্রয় বিভাগের ভারপ্রাপ্ত প্রধান;
  • বিক্রয় বিভাগের প্রধান পরিচালক;
  • প্রধান পরিচালক, বিক্রয় বিভাগের ভারপ্রাপ্ত প্রধান।

ভারপ্রাপ্ত প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা: কীভাবে এটি সঠিকভাবে বানান করবেন

উপরে, আমরা ইতিমধ্যে অন্তর্বর্তীকালীন কীভাবে লিখতে হবে তা বর্ণনা করেছি। তবে আরও একটি হ্রাস বিকল্প রয়েছে, যা অফিসের কাজে সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত হয় তা বোঝাতে যে কোনও কর্মী তার কাজের দায়িত্ব ছাড়াও অন্য একটি পদে কার্য সম্পাদন করে। আইও - এই সংক্ষিপ্তরটি কীভাবে সঠিকভাবে লিখতে হয় (এবং এই বর্ণগুলির সংমিশ্রণটি কী নীতিগতভাবে সংক্ষেপণ হয়)?

আমরা "অভিনয়" এবং "অন্তর্বর্তীকালীন" পদগুলির সামগ্রীর তুলনা করেছি এবং এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছি যে আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে এই ধারণাগুলি অভিন্ন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। এটি সত্ত্বেও, এই সংক্ষেপগুলি লেখার নিয়মগুলি পৃথক:

অন্তর্বর্তীকালীনভাবে কীভাবে লিখবেন to

এক কথায়, কোনও স্পেস, বিরাম চিহ্ন নয়।

কীভাবে সঠিকভাবে io লিখবেন

এই ক্ষেত্রে, সঠিক বানানটি হ'ল এবং। ও।, এটি ছোট হাতের অক্ষরে (যখন বাক্যটির শুরুতে এই সংক্ষিপ্তসারটি ব্যবহৃত হয় এমন পরিস্থিতি ব্যতীত) এবং প্রতিটি অক্ষরের পরে একটি সময়কাল থাকে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এটি হ'ল সংক্ষেপণ (এবং এটি সংক্ষেপে নয়)। অন্যান্য বিকল্পগুলি (যেমন সিইও আইও) ভুল। তবুও, যদি এই সংক্ষিপ্ত বিবরণটি তবুও ভুলভাবে লেখা হয় তবে প্রসঙ্গের ভিত্তিতে এটি পরিষ্কারভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যে এই সংক্ষিপ্তর অর্থ অভিনয়কারী ব্যক্তি, তবে এই ত্রুটিটি আইনি পরিণতি পোষণ করবে না।

আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে বানানের ক্ষেত্রে এরকম পার্থক্য বোঝানো সম্ভব নয়, অফিসের কাজে এই সংক্ষিপ্তসারগুলি ব্যবহার করার অভ্যাসটি এভাবেই বিকশিত হয়েছে।

***

তাহলে, অভিনয় পরিচালকের সঠিক বানানটি কী? এক কথায়, কোনও স্পেস, ছোট হাতের অক্ষর এবং কোনও বিভাজক নেই (উদাহরণস্বরূপ, বিন্দু আকারে)। অফিসের কাজগুলিতে কীভাবে ইঙ্গিত দেওয়া হয় যে একজন কর্মচারী অন্য একজনের দায়িত্ব পালন করছেন? এর জন্য, সংক্ষিপ্তকরণ এবং ব্যবহৃত হয়। সম্পর্কিত. - বিন্দু বিভাজক সঙ্গে।

কনসালট্যান্টপ্লাসে আপনি এই বিষয়ের উপর আরও সম্পূর্ণ তথ্য পেতে পারেন।

2 দিনের জন্য সিস্টেমে ফ্রি অ্যাক্সেসের চেষ্টা করুন।

"ভিরিও" কীভাবে বিশৃঙ্খল এবং বানানযুক্ত
"ভিরিও" কীভাবে বিশৃঙ্খল এবং বানানযুক্ত

"ভিরিও" - কর্মীদের ব্যবসায়ের সবচেয়ে সাধারণ সংক্ষিপ্ত শব্দগুলির মধ্যে একটি। এটিকে সংক্ষিপ্ত বিবরণ বলা আরও সঠিক হবে। অন্যান্য জটিল পদগুলির বিপরীতে পৃথক বর্ণগুলির সংমিশ্রণ হিসাবে উচ্চারিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, "তেবে" - সুরক্ষা সতর্কতা ")," ভিরিও "যেমনটি লেখা হয় তেমন পড়ে read রাশিয়ান ভাষার রূপবিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে এটি একটি বিশেষ্য হিসাবে বিবেচিত হয় এবং এটি উভয়ই পুংলিঙ্গ এবং স্ত্রীলিঙ্গ হতে পারে।

Virio ডিকোডিং - "অস্থায়ী অভিনয়"। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: পয়েন্টগুলি ব্যবহার করে "VRIO" লিখতে অগ্রহণযোগ্য - "v.r.o."। এটি লাইনের পরিবর্তে বড় হাতের অক্ষর ব্যবহার করতে অশিক্ষিত হবে - "VRIO"।

পাঠ্যটিতে অন্য কোনও অশুচি বিশেষ্য হিসাবে ব্যবহৃত হয়: বাক্যটির শুরুতে, একটি মূলধন অক্ষর ব্যবহার করা হয়, তাহলে ক্ষেত্রে এবং সংখ্যাগুলিতে পরিবর্তন হয় না।

"VRIO" এর জন্য আংশিক প্রতিশব্দ হিসাবে, "আইও" শব্দটি প্রায়ই অফিসে কাজে ব্যবহৃত হয়। - "অভিনয়". কিন্তু "vrio" এবং "i.o." একটু ভিন্ন অর্থ আছে। ফলস্বরূপ, একটি সঠিক lexical ইউনিট পছন্দ প্রসঙ্গ উপর নির্ভর করবে।

কর্মীদের গোলকতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন জানতে চান?
আপনার আঙুল আপ রাখুন এবং আমাদের চ্যানেল "Pro-ponersal.ru" সাবস্ক্রাইব করুন।

কীভাবে নথিগুলিতে একটি অন্তর্বর্তীকাল লিখবেন: বড় বা ছোট অক্ষরে

Добавить комментарий